TALENT TEAM
人才戰略



      人才是企業實現發展的決定性因素,是企業各項事業得以穩步推進的堅強力量。多年以來,我們企業注重“惜才”、“愛才”、“用才”、“護才”,在用人機制和管理模式上與時俱進,在人才引進、使用與管理上注重科學化、實效化、規范化與精細化,努力營造人才引進與使用多元化發展的新格局和新氛圍。

      以大力培養塑造具有團結協作精神、對事業有強烈責任心、能夠勝任本職工作的員工為目標,歷年來,濟南四建面向全國各大高校大力招聘相關專業優秀畢業生,并面向社會引進各專業中高級專業技術人才,不斷優化企業人員結構,加快推進企業人才梯隊建設,不斷健全和完善人力資源管理體系,確保為企業發展提供充足、穩定的人才支撐與智力支持。



      以企業五年發展規劃為引領,堅持實施“人才強企”戰略。目前,企業具備完善的中長期人才培養計劃,不斷加大對青年人才培養力度,并不斷完善以人才梯隊建設為主的人才培養機制;提供多樣化的晉升通道,針對不同專業的人才,引導員工制定職業發展規劃,明確職業發展目標和方向;日益完善人才選拔晉升機制,堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,確保企業人才真正做到 “能上能下、能進能出”;制定科學合理的績效考核和薪酬激勵機制,以鼓勵員工自我價值創造為出發點,針對不同業務板塊、員工層級、員工類型,以崗位價值評估為基礎,結合市場、績效考核、能力素質等因素建立完善合理的薪酬體系;全面提升員工福利待遇和幸福指數,讓員工充分享受企業發展的成果,實現個人價值與企業價值的有機統一;以人為本,始終堅持感情留人、文化留人、事業留人的發展理念,不斷吸納、培養人才融入四建大家庭。

      濟南四建(集團)有限責任公司愿為每個有能力、有夢想、有激情的員工提供一個廣闊的事業發展平臺。竭誠歡迎各界有識之士加盟四建,共謀發展,一起攜手,共創明天!