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集團公司2019年共青團工作會議暨五四先進表彰會召開
發表日期:2019-04-30 閱讀:406 次



4月29日上午,集團公司2019年共青團工作會議暨五四先進表彰會在集團公司三樓第一會議室召開,各單位共青團工作負責人、優秀青年代表和受表彰的先進集體代表、先進個人共130人參加會議。集團公司黨委書記、董事長曹曉巖、人事處處長范宗宇、組宣處處長戚成志、團委副書記隋玉曉等出席會議?;嵋橛扇聳麓ΥΤし蹲謨鈧鞒?。


首先,組宣處處長戚成志宣讀了《關于表彰2018年度“五四紅旗團支部”和第二十五屆“十大杰出青年”、“青年崗位能手”的決定》,對2018年度表現突出的第二工程項目公司團支部等5個優秀團支部、成龍等10位十大杰出青年和車岑等10位青年崗位能手進行了表彰獎勵。第二工程項目公司濰坊中海大觀天下項目經理呂士軍和第七工程項目公司阜陽恒大林溪郡項目技術負責人李征代表先進青年分別結合自己的實際工作情況與大家共同分享了他們的一些成長經歷。


隨后,團委副書記隋玉曉做了共青團工作報告,報告對2018年共青團工作進行了全面總結,對2019年共青團工作進行了布置安排。2018年,基層12個團支部進行了換屆改選,保證了組織健全,為公司共青團組織注入了新鮮血液;聯合人事處舉辦了“青年員工座談會”,近30名青年員工與董事長近距離交流,進一步明確了今后自身的努力和發展方向,堅定了與企業“同奮斗,共成長”的責任擔當;繼續開展“離團不離心,青春永激揚”95名到齡團員退團活動;申請困難青工幫扶2人,每人發放救助金1000元;不斷完善濟南四建“志愿云”服務平臺,規范管理782名實名注冊的四建志愿者;持續開展“濟南市文明交通志愿服務”,參與市文明交通志愿服務96小時;各支部青年積極向《管理與愿景》雜志投稿,有7篇成功刊登;各青年文明號單位積極開展“青年文明號助千家”愛心助學活動;各基層團支部開展了適合青年特點的文體興趣小組、志愿服務、拓展訓練、青年座談、讀書交流會等主題活動。共青團各項工作扎實開展,榮獲了“濟陽縣五四紅旗團支部”、“濟南市五四紅旗團支部”、“濟南市青年文明號”、“濟南市雙能手”等多項集體和個人榮譽。之后,結合2019年共青團工作要點布置了“突出政治引領,強化組織建設”、“強化品牌活動,調動青年活力”、“選樹青年典型,強化示范引領”和“全面從嚴治團,狠抓自身建設”等工作任務。


集團公司黨委書記、董事長曹曉巖做了重要講話,曹董事長就企業當前面對產值過百億、總部大院開發、內部管理體制和機制深化變革三大攻堅任務為團員青年代表們進行了深刻剖析。曹董事長指出,“產值過百億”絕不只是追求“量”上過百億,更要注重“質”上的全面提升;“機關總部大院開發”是幾代四建人的夢想,也是我們必須要實現的目標;“組織架構、薪酬體系、考核評價體系”等方面將全面升級變革,使集團公司薪酬水平與市場水平相比更具競爭力,同時,讓那些始終堅持“不忘初心、奮勇擔當”,為企業發展做出突出貢獻的青年員工充分分享企業發展帶來的成果。隨后,曹董事長對集團公司廣大團員青年提出了三點希望:一是愛崗敬業,堅定理想信念。市場的不斷拓展給企業帶來了巨大的發展空間,同時也為青年員工提供了更廣闊的施展才華的平臺和機會。廣大青年員工要有“吃苦”精神,要耐得住寂寞,經得起誘惑,沖鋒在前,勇挑重擔,在艱苦的崗位上磨練意志、經受考驗、增長才干,珍惜青年時期的奮斗過程,在歷練中實現自我價值。二是學以致用,練就過硬本領。青年員工一定要樹立“未來觀、全局觀、大局觀”,堅持自我加壓、主動學習,積極拓寬知識面和眼界,尤其在PPP、EPC等項目綜合管理、BIM技術應用、裝配式建筑、綠色施工、建筑產業化、信息化建設等方面,要立足本職崗位、鉆研業務知識、提高專業技能,全面提升自身的綜合素質,并堅持學以致用,將學到的新知識、新技術運用到實際工作中,在實踐中練就過硬本領,爭做青年中的優勝者,努力成為堪當企業改革發展重任的高素質人才。三是錘煉品格,扣好人生第一??圩?。青年處在價值觀形成和確立的時期,青年的一切行為行動均源于內心的信念,只有意志堅定,才能堅持行動、堅守方向。就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一??圩涌鄞砹?,剩余的扣子都會扣錯。廣大青年切記不要心浮氣躁,遇事要學會冷靜思考,不要因一時沖動觸碰紅線。團干部作為廣大團員青年的引領者和風向標,要結合企業實際與當代青年思維方式活躍、利益訴求多樣的變化與特點,開展符合行業特色、適應青年特點、有針對性的活動,“不當青年官,善做青年友”,熱情關懷青年,嚴格要求青年,帶領青年做到刻苦學習、苦干實干、嚴格自律,營造“干事創業”的良好氛圍,不斷增強共青團工作對青年的吸引力和影響力。


大會的第二部分是第四期“青年大講堂”,由山東省青年政治學院李洪深教授與廣大青年員工分享“職業發展的成長型思維”。李教授采用與青年互動教學的方式,結合眾多案例和故事,為廣大青年詳細解讀了移動互聯時代建筑行業的機遇、挑戰和運營創新。針對廣大青年職業發展的困惑,讓青年員工認識到個人在企業中的位置、員工與企業的關系,青年員工要建立“志存高遠、勇于行動、堅忍不拔、積極樂觀、責任擔當、善于合作、自我驅動”的成長型思維。此次講座為廣大青年員工將個人職業發展與企業發展相融合,立足本職爭當先鋒指明了方向,發揮了積極作用。